根据印度当地法律法规，员工外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：合同应明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、保密协议等。
税务规定：外包公司应遵守印度税务法规，包括纳税义务、税率、税务申报等。
劳动法规：外包公司应遵守印度劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、工作条件等。
保险规定：外包公司应为员工购买适当的保险，包括意外险、医疗险等。
数据保护：外包公司应保护员工的个人信息和公司机密信息，遵守相关的数据保护法规。
培训和发展：外包公司应为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的技能和能力。
绩效管理：外包公司应建立科学的绩效管理制度，评估员工的工作表现，提高工作效率和质量。
风险提示：外包方案存在一定的风险，如员工流失、合同纠纷、法律风险等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，员工外包解决方案存在一定的风险，需要谨慎考虑。最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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