在印度，企业在起草员工外派协议书时，应当包含以下5-10条内容：
- 员工的工作职责和工作地点；
- 员工的薪资和福利待遇；
- 员工的工作时间和休假制度；
- 员工的保险和医疗福利；
- 员工的工作期限和终止条件；
- 员工的知识产权和保密协议；
- 员工的违约责任和赔偿责任；
- 员工的纠纷解决机制；
- 员工的签证和工作许可证申请；
- 员工的安全和健康保障。
需要注意的是，编写和签署员工外派协议书存在一定风险，因为印度的劳动法律法规相对复杂，而且在不同的州和城市可能存在差异。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保协议书的合法性和有效性。此外，企业还应当在协议书中注明，如果出现纠纷，应当按照印度的法律程序进行解决。
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