根据印度当地法律法规，员工薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪资构成，以及计算方式和发放周期。
税务规定：了解印度税务法规，确保员工薪资计算和发放符合当地税务要求，避免税务风险。
社会保险：了解印度社会保险制度，为员工购买社会保险，确保员工享受到合法的社会保障。
加班和休假：明确加班和休假的规定，包括加班费和休假制度等，以保障员工的权益。
绩效考核：建立科学的绩效考核制度，以激励员工的工作积极性和创造力。
合同签订：签订合法有效的劳动合同，明确双方权利和义务，避免劳动纠纷。
员工福利：提供适当的员工福利，如医疗保险、退休金等，以提高员工的满意度和忠诚度。
法律风险：需要注意的是，印度的劳动法规比较复杂，存在一定的法律风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工薪酬解决方案符合当地法律法规，避免法律风险。
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