根据印度当地法律法规，员工薪酬福利管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬制度：制定符合当地法律法规的薪酬制度，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，确保员工薪酬合理、公正。
福利计划：制定符合当地法律法规的福利计划，包括社会保险、医疗保险、退休金等，确保员工享有合法权益。
税务合规：遵守当地税务法规，确保员工薪酬税务合规，避免税务风险。
劳动合同：签订符合当地法律法规的劳动合同，明确员工的权利和义务，避免劳动纠纷。
员工培训：为员工提供必要的培训，提高员工技能和素质，提高企业绩效。
绩效考核：建立符合当地法律法规的绩效考核制度，激励员工积极工作，提高企业绩效。
人力资源管理：建立完善的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效管理、离职管理等，确保企业人力资源管理合规。
风险管理：了解当地法律法规，避免违法风险，如有需要，最好找一家专业机构咨询或代办。
需要注意的是，印度的法律法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定员工薪酬福利管理解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合规性和可行性。
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