在印度寻找靠谱的员工薪酬系统，企业可以采取以下几个步骤：

1.了解印度的劳动法规：印度的劳动法规比较复杂，企业需要了解相关法规，以便在薪酬制定过程中遵守法律法规。

2.寻找专业的薪酬服务机构：企业可以通过网络搜索或者咨询当地商会等途径，寻找专业的薪酬服务机构。这些机构可以提供薪酬制定、薪酬管理、税务申报等服务。

3.了解员工薪酬水平：企业需要了解当地员工的薪酬水平，以便制定合理的薪酬方案。可以通过网络调查、咨询当地商会等途径获取相关信息。

4.制定薪酬方案：企业可以根据员工的工作性质、工作经验、绩效等因素，制定合理的薪酬方案。同时，需要考虑税务等因素，以确保薪酬方案的合法性和可行性。

5.与员工沟通：企业需要与员工进行沟通，让员工了解薪酬方案的制定过程和具体内容，以便员工对薪酬方案有更好的理解和接受。

总之，在印度寻找靠谱的员工薪酬系统需要企业了解当地法规、寻找专业机构、了解员工薪酬水平、制定合理的薪酬方案，并与员工进行沟通。

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