根据印度当地法律法规，员工薪酬管理办法解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：根据印度当地法律法规，公司应当制定合理的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以满足员工的需求，并确保符合当地的最低工资标准。
薪酬核算与发放：公司应当建立完善的薪酬核算与发放制度，确保薪酬的准确性和及时性，同时遵守当地的税收法规。
绩效考核与激励：公司应当建立科学的绩效考核制度，根据员工的表现给予相应的激励，以提高员工的工作积极性和生产效率。
福利待遇：公司应当为员工提供合理的福利待遇，包括医疗保险、养老保险、带薪休假等，以提高员工的生活质量和工作满意度。
法律合规：公司应当遵守当地的劳动法律法规，确保薪酬管理的合法性和合规性，避免因违法行为而产生的法律风险。
需要注意的是，印度的劳动法律法规比较复杂，而且在不同的州和城市可能存在差异，因此在制定员工薪酬管理办法时存在一定的风险。建议公司最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬管理的合法性和合规性。
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