根据印度当地法律法规，员工工资发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等组成部分，以及计算方式和发放时间。
工资支付方式：确定工资支付方式，如银行转账、现金支付等，并确保符合当地法律法规。
工资税务处理：了解当地税务规定，确保工资税务处理符合法律法规，避免税务风险。
工资单管理：建立工资单管理制度，确保工资单准确无误，避免因工资单错误引起的纠纷。
加班工资：明确加班工资的计算方式和支付时间，确保符合当地法律法规。
社会保险和福利：了解当地社会保险和福利规定，确保员工享受到应有的社会保险和福利待遇。
法律风险：了解当地劳动法律法规，避免因违反法律法规而引起的法律风险。
保密性：确保员工工资信息的保密性，避免泄露员工个人信息引起的风险。
需要注意的是，员工工资发放涉及到众多法律法规和税务规定，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工工资发放符合当地法律法规，避免风险。
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