根据印度当地法律法规，员工管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确规定员工的职责、工资、福利、工作时间、休假、解雇程序等内容。
工资和福利：应当遵守印度劳动法规定的最低工资标准，并为员工提供合理的福利待遇，如医疗保险、退休金等。
健康与安全：应当提供安全的工作环境，并制定相应的安全规定和培训计划，确保员工的健康和安全。
员工培训：应当为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的技能和素质。
性别平等：应当遵守印度劳动法规定的性别平等原则，不得歧视女性员工。
纪律和惩罚：应当制定明确的纪律和惩罚规定，以维护公司的正常秩序和员工的权益。
解雇程序：应当遵守印度劳动法规定的解雇程序，确保员工的权益得到保障。
数据保护：应当遵守印度数据保护法规定的相关规定，保护员工的个人信息和隐私。
需要注意的是，印度的劳动法规比较复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的员工管理解决方案符合当地法律法规。
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