针对印度当地法律法规，正式员工雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确员工的职位、薪资、工作时间、福利待遇、离职条款等内容，并遵守印度劳动法规定。
社会保险：印度法律规定，雇主必须为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
税务合规：雇主需要遵守印度税务法规，按时缴纳个人所得税、企业所得税等税款。
工作场所安全：雇主需要提供安全的工作环境，确保员工的生命安全和身体健康。
员工培训：雇主应当为员工提供必要的培训和技能提升，以提高员工的工作能力和素质。
离职管理：应当明确员工离职的程序和规定，包括通知期限、离职手续等。
纠纷解决：应当明确员工与雇主之间发生纠纷的解决方式，包括仲裁、诉讼等。
保密协议：应当明确员工在工作期间和离职后需要遵守的保密协议，以保护公司的商业机密和知识产权。
需要注意的是，印度的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣解决方案的合规性和可靠性。
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