雇佣合同：应当包含员工的职位、薪资、工作时间、福利待遇、离职条款等内容。同时，应当遵守印度劳动法规定，如最低工资标准、工作时间限制等。
社会保险：印度法律规定，雇主必须为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。同时，雇主也需要为员工缴纳社会保险费用。
税务问题：雇主需要为员工缴纳个人所得税和社会保险费用。同时，雇主也需要遵守印度税法规定，如及时缴纳税款、报税等。
工作签证：如果雇主需要聘请外籍员工，需要为员工申请工作签证。同时，雇主也需要遵守印度移民法规定，如申请工作签证的条件、流程等。
员工福利：雇主需要为员工提供合理的福利待遇，如带薪年假、病假、产假等。同时，雇主也需要遵守印度劳动法规定，如员工福利待遇的最低标准等。
需要注意的是，印度的法律法规比较复杂，且存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇主能够遵守印度的法律法规，同时保护员工的权益。
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