根据印度当地法律法规，支付工资解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资支付方式：明确工资支付方式，包括现金、支票、银行转账等方式。
工资计算方式：明确工资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等。
工资支付周期：明确工资支付周期，包括每月、每周或每两周等。
工资单据：提供工资单据，包括工资单、缴税单、社保单等。
税务规定：遵守印度税务规定，包括个人所得税、社会保险等。
劳动法规：遵守印度劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等。
风险提示：提醒雇主存在的风险，包括税务风险、劳动法规风险等。
专业机构咨询：建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保遵守当地法律法规。
需要注意的是，印度的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主在制定支付工资解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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