根据印度当地法律法规，支付薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算方式：明确薪酬计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪酬支付周期：规定薪酬支付周期，例如每月、每两周或每周等，确保员工能够按时收到薪酬。
薪酬支付方式：明确薪酬支付方式，包括银行转账、支票或现金等，以及支付方式的安全性和可靠性。
税务规定：遵守印度税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，确保薪酬支付合法合规。
劳动法规：遵守印度劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班规定等，确保员工权益得到保障。
福利待遇：明确福利待遇，包括医疗保险、退休金、带薪假期等，以及福利待遇的标准和申领流程。
薪酬调整机制：规定薪酬调整机制，包括年度调整、绩效调整等，以及调整标准和流程。
风险提示：提醒企业存在的风险，例如税务风险、劳动法规风险等，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务。
需要注意的是，支付薪酬涉及到税务、劳动法规等多个方面，存在一定的风险。因此，建议企业在制定支付薪酬解决方案时，寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保方案的合法合规和风险的最小化。
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