根据印度当地法律法规，支付薪资解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金等，以及计算方式和支付周期。
税务规定：了解印度税务规定，包括个人所得税、社会保险等，确保薪资支付符合相关法规。
劳动法规：遵守印度劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、加班费等，确保薪资支付符合相关法规。
银行账户：要求员工提供银行账户信息，确保薪资支付安全可靠。
薪资单据：提供详细的薪资单据，包括工资条、缴税证明等，确保薪资支付透明合法。
薪资支付方式：提供多种薪资支付方式，包括银行转账、支票等，以满足员工的不同需求。
薪资支付时间：确保薪资支付及时准确，避免延误或错误。
风险提示：提醒员工薪资支付存在一定风险，如银行转账延误、账户信息泄露等，建议找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，薪资支付涉及到员工的切身利益，一旦出现问题可能会引起员工的不满和投诉，甚至会影响公司的声誉和业务。因此，建议公司找一家专业机构咨询或代办，以确保薪资支付符合相关法规，同时降低风险。
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