根据印度当地法律法规，专业雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、解雇条款等。
薪资和福利：应当明确员工的薪资和福利待遇，包括社会保险、医疗保险、年假、病假等。
劳动法规：应当遵守印度的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、加班费等。
税务法规：应当遵守印度的税务法规，包括个人所得税、企业所得税等。
知识产权保护：应当保护公司的知识产权，包括专利、商标、版权等。
保密协议：应当签署保密协议，保护公司的商业机密和客户信息。
解雇条款：应当明确解雇条款，包括解雇程序、赔偿标准等。
法律责任：应当明确双方的法律责任，包括违约责任、侵权责任等。
需要注意的是，印度的法律法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定专业雇佣解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
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