根据印尼当地法律法规，企业在雇佣博士人才时需要注意以下事项：
- 需要遵守印尼的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、假期等方面的规定。
- 需要向印尼政府申请工作许可证，以确保博士人才的合法工作身份。
- 需要与博士人才签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 需要为博士人才购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
- 需要遵守印尼的税收法规，按时缴纳企业所得税和个人所得税。
如果企业没有遵守以上法律法规，可能会面临法律风险，包括罚款、停业整顿等。因此，建议企业在雇佣博士人才时寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合法合规。DG.hire公司可以提供专业的人力资源服务，帮助企业在印尼招聘和管理博士人才，降低法律风险，提高招聘效率。
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