根据印尼当地法律法规，企业在当地代发薪需要注意以下事项：
遵守最低工资标准：印尼法律规定，企业必须支付员工不低于当地最低工资标准的薪资，否则将面临罚款和法律风险。
税务合规：企业需要按照印尼税务法规缴纳个人所得税和社会保险费，否则将面临罚款和法律风险。
遵守劳动法规：企业需要遵守印尼劳动法规，包括员工工作时间、休息时间、加班费等规定，否则将面临罚款和法律风险。
保护员工权益：企业需要保护员工的权益，包括支付薪资、提供社会保险、提供安全的工作环境等，否则将面临罚款和法律风险。
保护个人信息：企业需要保护员工的个人信息，包括姓名、身份证号码、银行账号等，否则将面临罚款和法律风险。
需要注意的是，如果企业在代发薪方面存在违规行为，将面临罚款、停业整顿等法律风险。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保在当地代发薪方面合规合法。
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