根据印尼当地法律法规，企业在当地代雇佣需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：印尼有一系列的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。企业需要遵守这些法规，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
确认员工身份：企业需要确认员工的身份，包括身份证、护照等证件。如果员工没有合法身份，企业可能会面临罚款或其他法律风险。
缴纳社会保险：印尼的社会保险制度比较完善，企业需要为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。如果企业没有缴纳社会保险，可能会面临罚款或其他法律风险。
确认工作许可证：如果员工是外籍人士，企业需要确认员工是否有合法的工作许可证。如果员工没有合法的工作许可证，企业可能会面临罚款或其他法律风险。
确认工作合同：企业需要与员工签订工作合同，明确工作内容、工作时间、薪资待遇等方面的内容。如果没有签订工作合同，企业可能会面临法律风险。
确认税务登记：企业需要在印尼进行税务登记，并按照规定缴纳税款。如果企业没有进行税务登记或没有按照规定缴纳税款，可能会面临罚款或其他法律风险。
确认劳动合同：企业需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。如果没有签订劳动合同，企业可能会面临法律风险。
总之，企业在印尼代雇佣需要遵守当地的法律法规，否则可能会面临罚款或其他法律风险。建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保自己的合法性和安全性。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
