根据印尼当地法律法规，企业在当地代招聘需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：企业在印尼代招聘需要遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
合法注册：企业需要在印尼合法注册，获得当地政府颁发的营业执照和税务登记证。
申请工作许可证：外籍员工需要申请工作许可证才能在印尼工作，企业需要为员工申请工作许可证，并遵守相关规定。
缴纳税费：企业需要按照当地税法规定缴纳税费，包括所得税、增值税等。
遵守反腐败法规：印尼有严格的反腐败法规，企业需要遵守相关规定，不得行贿、受贿等。
保护员工权益：企业需要保护员工的权益，包括支付合理的薪资、提供安全的工作环境等。
遵守劳动合同法规：企业需要与员工签订劳动合同，并遵守相关规定，包括合同期限、工资、福利等方面的规定。
遵守移民法规：企业需要遵守印尼的移民法规，包括外籍员工的签证、居留证等方面的规定。
如果企业不遵守当地法律法规，将面临法律风险，包括罚款、停业整顿等。因此，建议企业找一家专业机构咨询或代办，确保在当地代招聘的合法性和规范性。
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