根据印尼当地法律法规，企业在当地代雇员工需要注意以下5-8条事项：
遵守当地劳动法规：印尼有一系列的劳动法规，包括最低工资、工作时间、假期、社会保险等方面的规定。企业需要遵守这些法规，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
注册公司并获得营业执照：在印尼代雇员工需要注册公司并获得营业执照。如果企业没有注册或没有合法的营业执照，可能会面临罚款或其他法律风险。
确认员工身份和工作许可：企业需要确认员工的身份和工作许可，以确保他们有合法的工作资格。如果企业雇用没有合法工作许可的员工，可能会面临罚款或其他法律风险。
缴纳税款和社会保险：企业需要按照当地法规缴纳税款和社会保险。如果企业没有按时缴纳税款和社会保险，可能会面临罚款或其他法律风险。
提供安全和健康保障：企业需要提供安全和健康保障，确保员工的工作环境安全和健康。如果企业没有提供安全和健康保障，可能会面临罚款或其他法律风险。
遵守当地文化和习俗：印尼有自己的文化和习俗，企业需要遵守当地的文化和习俗，以避免冲突和法律风险。
确保员工的工资和福利：企业需要确保员工的工资和福利符合当地法规。如果企业没有按时支付工资或提供合法的福利，可能会面临罚款或其他法律风险。
寻求专业机构的帮助：企业可以寻求专业机构的帮助，如律师事务所或人力资源咨询公司，以确保遵守当地法规并避免法律风险。
总之，企业在印尼代雇员工需要遵守当地法规，并注意以上事项，以避免法律风险。如果企业不确定如何遵守当地法规，最好寻求专业机构的帮助。
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