根据印尼当地法律法规，短期用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同：雇主应与短期工签订合同，明确工作内容、工作时间、薪资、福利等方面的条款。
工作许可证：短期工需要获得工作许可证才能在印尼合法工作，雇主应当为短期工申请工作许可证。
社会保险：雇主应当为短期工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
税务：雇主应当为短期工缴纳税款，包括个人所得税、社会保险费等。
安全保障：雇主应当为短期工提供安全保障措施，确保工作场所的安全和健康。
培训：雇主应当为短期工提供必要的培训，确保短期工能够胜任工作。
离职补偿：如果短期工提前结束合同，雇主应当按照合同约定给予相应的离职补偿。
法律风险：短期用工存在一定的法律风险，如果雇主不了解当地法律法规，可能会面临罚款、诉讼等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保短期用工方案合法合规。
需要注意的是，短期用工解决方案存在一定的风险，如果雇主不了解当地法律法规，可能会面临罚款、诉讼等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保短期用工方案合法合规。
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