根据印尼当地法律法规，企业在当地发工资需要注意以下事项：
工资支付方式：企业应当选择合法的工资支付方式，如银行转账或现金支付，并保留相关支付记录。
工资结构：企业应当明确工资结构，包括基本工资、津贴、奖金等，避免出现不合理的工资结构。
工资计算：企业应当按照劳动合同或法律规定计算工资，避免出现工资计算错误或漏算。
工资支付时间：企业应当按照劳动合同或法律规定及时支付工资，避免拖欠工资或延迟支付。
社会保险：企业应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。
税务问题：企业应当按照印尼税法规定为员工缴纳个人所得税，并及时申报纳税。
劳动法规：企业应当遵守印尼劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等。
劳动合同：企业应当与员工签订劳动合同，并明确工资支付方式、工资结构、工资计算、工资支付时间等内容。
如果企业在当地发工资存在违法行为，将面临法律风险，如罚款、停业整顿等。因此，建议企业在发工资前咨询专业机构或代办公司，以确保合法合规。
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