根据印尼当地法律法规，企业在当地发薪需要注意以下事项：
确保遵守最低工资标准：印尼规定每个地区都有不同的最低工资标准，企业需要确保员工的薪资不低于当地的最低工资标准。
缴纳社会保险：印尼规定企业需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和死亡保险等。
税务合规：企业需要遵守印尼税务法规，按时缴纳个人所得税和企业所得税。
遵守劳动法规：印尼劳动法规定了员工的权利和福利，企业需要遵守相关规定，包括工作时间、休假、加班费等。
确保薪资准确性：企业需要确保员工的薪资准确无误，包括基本工资、津贴、奖金等。
如果企业在发薪过程中存在违规行为，可能会面临法律风险，包括罚款、停业整顿等。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业在当地的发薪合规性。DG.hire公司可以提供专业的人力资源服务，包括薪资管理、社会保险代缴、税务咨询等，帮助企业遵守当地法律法规，降低法律风险。
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