根据印尼当地法律法规，非正式合同工解决方案应当包含以下内容：
- 合同工的工作内容和工作时间；
- 合同工的薪资和福利待遇；
- 合同工的劳动保护和安全保障；
- 合同工的劳动合同期限和终止方式；
- 合同工的劳动争议解决机制。
然而，非正式合同工存在一定的风险，例如合同工可能会因为工作内容不明确或者薪资待遇不公等问题而产生纠纷。因此，建议雇主在签订非正式合同工之前，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。这些机构可以提供专业的法律咨询和劳动合同起草服务，帮助雇主避免潜在的法律风险和劳动争议。同时，这些机构还可以为雇主提供相关的培训和指导，帮助雇主更好地管理和维护合同工的权益，提高企业的管理水平和竞争力。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
