根据印尼当地法律法规，企业在聘用高级人才时需要注意以下事项：
签订合同：企业应与高级人才签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。
工作许可证：外籍高级人才需要办理工作许可证，否则将面临罚款和遣返等风险。
税务问题：企业需要为高级人才缴纳个人所得税和社会保险费等税费，否则将面临罚款和法律风险。
合法身份证明：企业需要核实高级人才的身份证明，确保其合法身份，避免雇佣非法移民等问题。
工作条件：企业需要为高级人才提供合适的工作条件，包括薪资、福利、工作环境等，否则将面临员工流失和法律风险。
保密协议：企业需要与高级人才签订保密协议，保护企业的商业机密和知识产权，避免泄密等问题。
离职问题：企业需要与高级人才约定离职事宜，包括离职原因、离职时间、离职补偿等，避免后续纠纷。
法律咨询：企业在聘用高级人才时，最好咨询专业机构或律师，了解当地法律法规和风险，避免违法行为和法律纠纷。
总之，企业在聘用高级人才时需要遵守当地法律法规，注意合法合规，避免法律风险。如有需要，可以咨询专业机构或律师，获取更全面的法律建议和服务。
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