根据印尼当地法律法规，适用工签解决方案应当包含以下内容：
雇主资格：雇主必须是在印尼注册的合法企业，并且有足够的资金和资源来支付外籍员工的工资和福利。
外籍员工资格：外籍员工必须符合印尼政府规定的条件，如年龄、学历、工作经验等。
工作许可证：外籍员工必须获得印尼政府颁发的工作许可证，才能在印尼合法工作。
税务和社会保险：雇主必须按照印尼税务和社会保险法规缴纳税款和社会保险费用。
合同和薪资：雇主和外籍员工必须签订合同，明确工作职责、薪资、福利和工作期限等内容。
然而，需要注意的是，办理工签存在一定的风险。例如，政策变化可能导致工签申请被拒绝或延迟处理，或者外籍员工在印尼工作期间可能遇到意外情况。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保申请过程顺利，并且能够及时应对任何风险和问题。
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