根据印尼当地法律法规，公司雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资待遇、工作时间、福利待遇、解雇条款等。
社会保险：根据印尼法律规定，公司应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等。
税务问题：公司应当遵守印尼税务法规，为员工缴纳个人所得税和社会保险费用，并按时申报纳税。
劳动法规：公司应当遵守印尼劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费用等。
健康安全：公司应当为员工提供安全的工作环境，并遵守相关的健康安全法规。
员工福利：公司应当为员工提供适当的福利待遇，包括带薪年假、带薪病假、节假日福利等。
解雇条款：公司应当明确解雇条款，包括解雇程序、解雇原因、解雇补偿等。
保密协议：公司应当与员工签订保密协议，保护公司的商业机密和知识产权。
需要注意的是，印尼的法律法规较为复杂，公司在制定雇佣解决方案时存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
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