根据印尼当地法律法规，公司人力资源管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：明确招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节，同时要遵守印尼反歧视法律法规，确保招聘过程公平合法。
员工合同：签订合法有效的员工合同，明确双方权利义务，包括工作职责、薪资待遇、福利、工作时间、休假等内容。
薪资管理：遵守印尼最低工资标准，制定合理的薪资结构，确保员工薪资合法合理，同时要注意个人所得税的缴纳。
员工福利：制定合理的员工福利政策，包括社保、医疗保险、退休金等，确保员工权益得到保障。
员工培训：制定员工培训计划，提高员工技能水平，提高员工工作效率和质量。
劳动关系管理：建立良好的劳动关系，及时处理员工投诉和纠纷，避免劳资纠纷的发生。
安全管理：制定安全管理制度，确保员工工作环境安全，避免工伤事故的发生。
数据管理：建立员工档案和数据管理制度，确保员工信息安全，避免泄露和滥用。
需要注意的是，印尼的法律法规较为复杂，公司在制定人力资源管理解决方案时需要考虑到各种法律风险，建议找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
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