根据印尼当地法律法规，公司人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：公司应当与员工签订正式的雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、福利待遇、解雇程序等。
薪酬管理：公司应当建立完善的薪酬管理制度，包括薪资结构、绩效考核、奖金制度等，确保员工的薪酬合理、公正。
福利待遇：公司应当提供符合法律规定的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、退休金等，以及其他福利待遇，如带薪休假、节日福利等。
培训与发展：公司应当为员工提供培训和发展机会，帮助员工提升技能和能力，提高工作效率和质量。
员工关系管理：公司应当建立良好的员工关系管理制度，包括沟通渠道、投诉处理、纠纷解决等，维护公司和员工之间的良好关系。
安全与健康：公司应当为员工提供安全和健康的工作环境，遵守相关法律法规，确保员工的身体健康和安全。
人力资源信息管理：公司应当建立完善的人力资源信息管理系统，包括员工档案、考勤管理、绩效管理等，确保信息的准确性和保密性。
法律合规：公司应当遵守当地的法律法规，包括劳动法、税法、公司法等，确保公司的合法性和合规性。
需要注意的是，印尼的法律法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保公司的人力资源解决方案合法、合规。
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