根据印尼当地法律法规，公司外派人员薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬标准：明确外派人员的薪酬标准，包括基本工资、津贴、奖金等，以及是否需要缴纳社保和个人所得税。
工作时间和休假：明确外派人员的工作时间和休假制度，包括每周工作时间、法定节假日、带薪年假等。
福利待遇：明确外派人员的福利待遇，包括医疗保险、意外保险、退休金等。
合同条款：明确外派人员的合同条款，包括合同期限、续签条件、解除合同条款等。
税务合规：确保外派人员的薪酬和福利待遇符合当地税务法规，避免出现税务风险。
劳动法规：确保外派人员的薪酬和福利待遇符合当地劳动法规，避免出现劳动纠纷。
人力资源管理：建立完善的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效考核等，确保外派人员的工作效率和质量。
风险管理：建立完善的风险管理制度，包括安全保障、应急预案等，确保外派人员的人身安全和财产安全。
需要注意的是，外派人员薪酬解决方案存在一定风险，因为印尼的法律法规和文化背景与中国有所不同，需要了解当地的具体情况。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保外派人员的薪酬和福利待遇符合当地法规，避免出现风险。
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