根据印尼当地法律法规，企业在当地工资代发需要注意以下事项：
遵守最低工资标准：印尼规定每个地区都有不同的最低工资标准，企业需要确保支付的工资不低于当地的最低工资标准。
缴纳社会保险：印尼规定企业需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和死亡保险等。
税务合规：企业需要遵守印尼税务法规，按时缴纳个人所得税和企业所得税等税款。
合法用工：企业需要遵守印尼用工法规，确保员工的用工合法，包括签订合同、支付工资、提供工作保障等。
保护员工权益：企业需要保护员工的权益，包括遵守劳动法规、提供安全的工作环境、保障员工的健康和安全等。
如果企业不遵守以上规定，将面临法律风险，可能会被罚款、吊销营业执照等。因此，建议企业在当地工资代发方面寻求专业机构的咨询或代办服务，确保合规运营。
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