根据印尼当地法律法规，工作雇主责任险解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇主责任险的保险金额应当足够覆盖雇主在工作场所发生的意外事故或职业病所需支付的赔偿金。
雇主应当为所有员工购买雇主责任险，包括全职、兼职、临时工等所有类型的员工。
雇主应当在保险合同中明确规定保险责任的范围和保险金的支付方式，以及保险公司的赔偿责任和赔偿限额。
雇主应当在保险合同中明确规定员工在工作场所发生意外事故或职业病时应当采取的救援措施和赔偿程序。
雇主应当在保险合同中明确规定员工在工作场所发生意外事故或职业病时应当提交的证明材料和赔偿申请流程。
雇主应当在保险合同中明确规定保险公司的理赔时限和理赔程序，以及员工和雇主在理赔过程中的权利和义务。
雇主应当在保险合同中明确规定保险公司的保密义务和信息安全措施，以保护员工和雇主的个人信息和商业机密。
雇主应当在保险合同中明确规定保险合同的有效期和续保方式，以及保险费的支付方式和逾期罚款等相关事项。
需要注意的是，工作雇主责任险解决方案存在一定风险，例如保险公司可能会拒绝理赔、赔偿金额不足、保险费用过高等问题。因此，建议雇主在购买工作雇主责任险前，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保保险合同的合法性和有效性。
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