根据印尼当地法律法规，企业在当地工作派遣需要注意以下事项：
- 需要在印尼注册成立公司，获得营业执照和税务登记证明，才能进行派遣业务。
- 派遣员工需要遵守印尼劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
- 派遣员工需要签订劳动合同，并在合同中明确工作内容、薪资待遇、工作时间、休息时间、社会保险等方面的条款。
- 派遣员工需要遵守印尼的劳动安全和健康法规，提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施。
- 派遣员工需要遵守印尼的移民法规，包括签证、居留许可等方面的规定。
如果企业在当地工作派遣存在违反法律法规的行为，将面临法律风险，可能会被罚款、吊销营业执照等处罚。因此，建议企业在进行派遣业务前，先咨询专业机构或代办公司，了解当地法律法规和相关手续，以确保派遣业务的合法性和规范性。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
