根据印尼当地法律法规，工作签解决方案应当包含以下内容：
雇佣合同：合同应明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇等。
工作许可证：外籍员工需要获得工作许可证才能在印尼合法工作。工作许可证的申请需要提供相关材料和证明文件。
税务登记：外籍员工需要在印尼进行税务登记，并按照当地税法缴纳税款。
社会保险：雇主需要为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
健康证明：外籍员工需要提供健康证明，证明其身体健康状况符合印尼的入境标准。
劳动法规：雇主需要遵守印尼的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休假等。
安全保障：雇主需要提供安全保障措施，确保员工的人身安全和财产安全。
培训和发展：雇主需要为员工提供培训和发展机会，提高员工的技能和能力。
需要注意的是，外籍员工在印尼工作存在一定的风险，如签证问题、语言障碍、文化差异等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保工作签解决方案的合法性和可行性。
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