1. 《印尼劳动法》第59条规定，雇主有责任向员工提供工作证明，证明员工在该公司工作的时间、职位和薪资等信息。
2. 《印尼公司法》第74条规定，公司应当向员工提供工作证明，证明员工在该公司工作的时间、职位和薪资等信息。
3. 《印尼劳动法》第60条规定，员工有权要求雇主提供工作证明，如果雇主拒绝提供，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 《印尼公司法》第75条规定，员工有权要求公司提供工作证明，如果公司拒绝提供，员工可以向法院提起诉讼。
5. 《印尼劳动法》第61条规定，工作证明应当真实、准确地反映员工在该公司的工作情况，如果证明内容不真实、不准确，雇主将承担法律责任。
6. 《印尼公司法》第76条规定，工作证明应当真实、准确地反映员工在该公司的工作情况，如果证明内容不真实、不准确，公司将承担法律责任。
7. 《印尼劳动法》第62条规定，工作证明应当在员工离职后的7天内提供，如果雇主未能按时提供，将承担违约责任。
8. 《印尼公司法》第77条规定，工作证明应当在员工离职后的7天内提供，如果公司未能按时提供，将承担违约责任。
9. 《印尼劳动法》第63条规定，工作证明应当免费提供给员工，雇主不得向员工收取任何费用。
10. 《印尼公司法》第78条规定，工作证明应当免费提供给员工，公司不得向员工收取任何费用。

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