根据印尼当地法律法规，企业在当地雇人需要注意以下事项：
遵守最低工资标准：印尼规定每个地区都有不同的最低工资标准，企业需要确保雇员的薪资不低于当地的最低工资标准。
签订劳动合同：企业需要与雇员签订劳动合同，明确工作内容、薪资、工作时间、福利等内容，以避免未来的纠纷。
缴纳社会保险：印尼规定企业需要为雇员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。
遵守劳动法规：印尼有一系列的劳动法规，企业需要遵守这些法规，包括工作时间、休息时间、加班费等。
遵守税法规：企业需要遵守印尼的税法规，包括为雇员缴纳个人所得税等。
如果企业不遵守以上规定，将会面临法律风险，包括罚款、停业整顿等。因此，建议企业在雇佣员工前，找一家专业机构咨询或代办，以确保企业在当地的雇佣行为符合法律法规。
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