根据印尼当地法律法规，国内员工派往国外工作需要遵守以下5-8条内容：
签证和工作许可证：员工需要获得印尼的签证和工作许可证才能在印尼工作。公司需要为员工申请签证和工作许可证，并确保申请程序符合当地法规。
社会保险：公司需要为员工购买当地的社会保险，包括医疗保险、养老保险和失业保险等。
税务问题：公司需要了解印尼的税务法规，并为员工缴纳当地的个人所得税和社会保险费等。
工作条件：公司需要为员工提供符合当地法规的工作条件，包括工作时间、休息时间、工资待遇等。
安全问题：公司需要为员工提供安全保障，确保员工在印尼的工作和生活环境安全。
需要注意的是，派遣员工到国外工作存在一定的风险，如文化差异、语言障碍、法律法规不同等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司和员工的权益得到保障。这些机构可以提供全面的咨询服务，包括签证申请、税务咨询、社会保险等方面的问题，帮助公司和员工顺利地开展工作。
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