针对国内外派国外工作的解决方案，应当包含以下5-8条内容：

1.签证和工作许可证：在派遣员工前，应当了解目标国家的签证和工作许可证要求，并确保员工已经获得了必要的文件。

2.税务和社保：在派遣员工前，应当了解目标国家的税务和社保要求，并确保员工已经注册并缴纳了相关费用。

3.劳动法和合同：在派遣员工前，应当了解目标国家的劳动法和合同要求，并确保员工的合同符合当地法律法规。

4.安全和健康：在派遣员工前，应当了解目标国家的安全和健康要求，并确保员工已经接受了必要的培训和保险。

5.文化和语言：在派遣员工前，应当了解目标国家的文化和语言要求，并确保员工已经接受了必要的培训和准备。

需要注意的是，国内外派国外工作存在一定的风险，例如签证被拒绝、工作许可证被拒绝、劳动法纠纷等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保派遣员工的合法性和安全性。DG.hire公司可以提供专业的国际人力资源服务，包括签证申请、税务和社保咨询、劳动法和合同咨询、安全和健康培训等，以帮助企业顺利派遣员工到海外工作。

DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情