根据印尼当地法律法规，企业在当地雇佣员工需要注意以下事项：
遵守最低工资标准：印尼规定每个地区都有不同的最低工资标准，企业需要确保向员工支付符合当地标准的最低工资。
缴纳社会保险：印尼规定企业需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险和工伤保险等。
遵守劳动法规：印尼有一系列的劳动法规，企业需要遵守这些法规，包括工作时间、休息时间、加班费等。
签订劳动合同：企业需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免出现纠纷。
遵守移民法规：如果企业需要雇佣外籍员工，需要遵守印尼的移民法规，包括申请工作许可证、居留许可证等。
遵守税法规：企业需要遵守印尼的税法规，包括缴纳个人所得税、企业所得税等。
遵守安全法规：企业需要遵守印尼的安全法规，确保员工的安全和健康。
遵守环保法规：企业需要遵守印尼的环保法规，确保生产过程不会对环境造成污染。
如果企业不遵守以上法律法规，将会面临法律风险，包括罚款、停业整顿等。因此，建议企业在雇佣员工前咨询专业机构或代办公司，确保遵守当地的法律法规。
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