根据印尼当地法律法规，企业在雇佣担保方面需要注意以下5-8条事项：
雇佣合同：企业需要与担保公司签订雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、福利等方面的内容。
工作许可证：外籍员工需要办理工作许可证，企业需要确保员工的身份和工作许可证的合法性。
社会保险：企业需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等，确保员工的权益得到保障。
税务问题：企业需要按照当地税法规定缴纳税款，包括个人所得税、企业所得税等，避免出现税务问题。
劳动法规：企业需要遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等，确保员工的权益得到保障。
健康检查：企业需要为员工进行健康检查，确保员工身体健康，避免出现工作安全问题。
培训和发展：企业需要为员工提供培训和发展机会，提高员工的技能和素质，提高企业的竞争力。
法律风险：如果企业没有遵守当地法律法规，可能会面临罚款、停业等法律风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，确保企业的合法性和稳定性。
总之，企业在雇佣担保方面需要遵守当地法律法规，确保员工的权益得到保障，避免出现法律风险。最好找一家专业机构咨询或代办，确保企业的合法性和稳定性。
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