印尼的雇佣方式主要分为两种：合同制和非合同制。

合同制是指雇主与员工签订正式的劳动合同，约定工作内容、工作时间、薪资待遇、福利等方面的内容。合同制雇佣方式在印尼是最常见的一种，也是最受法律保护的一种。在合同制雇佣方式下，员工享有法定的劳动保护和福利待遇，如社会保险、医疗保险、退休金等。

非合同制雇佣方式则是指雇主与员工之间没有签订正式的劳动合同，通常是以口头协议或者简单的书面协议为基础进行雇佣。非合同制雇佣方式在印尼也比较常见，但是由于缺乏法律保护，员工的权益容易受到侵害。

总的来说，印尼的雇佣方式以合同制为主，这也是最为稳妥和安全的一种雇佣方式。如果您在印尼招聘员工，建议您与员工签订正式的劳动合同，以确保员工的权益得到保障。

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