雇佣合同：应当包含雇佣期限、工作职责、薪资待遇、福利待遇、工作时间、休假制度等内容。同时，应当注意遵守印尼当地的劳动法规，如最低工资标准、加班费等规定。
社会保险：印尼法律规定，雇主必须为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、工伤保险等。雇主应当了解相关保险的购买标准和费用，并及时为员工购买。
税务问题：雇主应当了解印尼税务法规，包括个人所得税、企业所得税等。同时，应当及时缴纳相关税费，避免因税务问题导致的法律风险。
劳动关系纠纷处理：雇主应当了解印尼劳动法规，包括劳动合同解除、劳动仲裁等程序。同时，应当建立健全的劳动关系纠纷处理机制，及时处理员工提出的问题和纠纷。
健康安全问题：雇主应当为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，遵守印尼相关的健康安全法规。同时，应当建立健全的安全管理制度，预防和应对可能发生的安全事故。
需要注意的是，印尼的法律法规较为复杂，且存在一定的风险。因此，建议雇主在制定雇佣解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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