根据印尼当地法律法规，企业在雇佣人员时需要注意以下事项：
遵守最低工资标准：印尼规定每个地区都有不同的最低工资标准，企业需要确保雇佣的员工薪资不低于当地的最低工资标准。
签订劳动合同：企业需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利等。
缴纳社会保险：印尼规定企业需要为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、工伤保险等。
遵守劳动法规：印尼有一系列的劳动法规，企业需要遵守这些法规，包括工作时间、休息时间、加班费等。
遵守移民法规：如果企业需要雇佣外籍员工，需要遵守印尼的移民法规，包括申请工作许可证、居留许可证等。
如果企业没有遵守以上规定，将会面临法律风险，包括罚款、停业整顿等。因此，建议企业在雇佣员工时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法性和规范性。
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