根据印尼当地法律法规，雇佣人员薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确薪酬的组成部分，包括基本工资、津贴、奖金等，以及各部分的计算方式和发放时间。
薪酬支付方式：明确薪酬支付的方式，可以是现金、支票、银行转账等，同时需要说明支付的时间和频率。
税务规定：了解印尼税务规定，包括个人所得税、社会保险等，确保薪酬支付符合相关规定。
劳动法规：了解印尼劳动法规，包括最低工资标准、加班工资、年假等，确保薪酬支付符合相关规定。
合同约定：在雇佣合同中明确薪酬支付的相关条款，包括薪酬结构、支付方式、税务规定、劳动法规等。
薪酬记录：建立完整的薪酬记录，包括员工个人信息、薪酬结构、支付记录等，以备查证。
安全措施：确保薪酬支付的安全性，采取必要的措施防止薪酬被盗窃或丢失。
风险提示：提醒雇主存在薪酬支付的风险，如员工提出索赔、税务问题等，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务。
需要注意的是，印尼的法律法规较为复杂，雇主在制定雇佣人员薪酬发放解决方案时需要谨慎，以免违反相关规定而面临法律风险。因此，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬支付符合相关规定。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
