遵守当地法律法规：企业在雇佣外包时，必须遵守印尼当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、社会保险等方面的规定。
确认外包公司的资质：企业在选择外包公司时，应该确认其是否具有合法的营业执照和相关资质证书，以确保其合法性和可靠性。
签订合同：企业在与外包公司签订合同时，应该明确双方的权利和义务，包括服务内容、服务期限、服务费用等方面的内容。
保护个人信息：企业在雇佣外包时，应该注意保护员工的个人信息，避免泄露和滥用。
税务合规：企业在雇佣外包时，应该遵守当地的税务法规，按时缴纳相关税费，避免出现税务风险。
风险评估：企业在雇佣外包时，应该对外包公司进行风险评估，了解其经营状况、信誉度等方面的情况，以避免出现经济风险。
合理分配工作：企业在雇佣外包时，应该合理分配工作，避免出现过度劳动或不合理的工作安排，以保护员工的权益。
寻求专业机构咨询或代办：企业在雇佣外包时，如果缺乏相关经验和知识，可以寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低法律风险。
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