根据印尼当地法律法规，适用于雇佣业务解决方案的内容包括但不限于以下几点：
雇佣合同：雇佣合同应明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、福利、工作时间、假期等内容。
社会保险：根据印尼法律规定，雇主需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等。
税务申报：雇主需要按照印尼税法规定，为员工缴纳个人所得税，并定期向税务部门申报。
劳动法规：雇主需要遵守印尼劳动法规定，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、劳动合同等。
健康安全：雇主需要提供安全的工作环境，保障员工的健康和安全。
需要注意的是，印尼的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在进行雇佣业务时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法性和合规性。这些机构可以提供专业的法律咨询、税务申报、社会保险缴纳等服务，帮助企业降低风险，提高效率。
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