在印尼，企业在起草《雇佣员工协议》时应当包含以下内容：
雇佣期限：明确员工的雇佣期限，包括起始日期和终止日期。
工作职责：详细说明员工的工作职责和工作内容，以及员工需要遵守的规定和标准。
薪资和福利：明确员工的薪资和福利待遇，包括基本工资、奖金、福利和保险等。
工作时间和休假：规定员工的工作时间和休假制度，包括每周工作时间、法定节假日和带薪休假等。
终止雇佣：规定终止雇佣的条件和程序，包括员工辞职、解雇和合同到期等情况。
保密协议：明确员工需要遵守的保密协议，包括保护公司机密和客户信息等。
知识产权：规定员工在工作期间创造的知识产权归属问题，包括专利、商标和版权等。
纪律和惩罚：规定员工需要遵守的纪律和规定，以及违反规定的惩罚措施。
争议解决：规定争议解决的方式和程序，包括仲裁和诉讼等。
其他条款：根据具体情况，可以加入其他条款，如保险、培训和晋升等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为印尼的劳动法规比较复杂，而且在执行过程中可能会出现纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。
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