1. 《印度尼西亚劳动法》：规定了劳动合同、工资、工作时间、休假、社会保险等方面的雇佣政策，保障了劳动者的权益。
2. 《印度尼西亚劳动力法》：规定了雇佣劳动力的程序和条件，包括招聘、录用、培训、晋升、解雇等方面的规定。
3. 《印度尼西亚社会保险法》：规定了企业应该为员工提供的社会保险，包括医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险等。
4. 《印度尼西亚最低工资法》：规定了最低工资标准，保障了劳动者的基本生活需求。
5. 《印度尼西亚劳动争议解决法》：规定了劳动争议的解决程序和机构，保障了劳动者的合法权益。
6. 《印度尼西亚职业安全与健康法》：规定了企业应该为员工提供的职业安全和健康保障措施，保障了员工的身体健康。
7. 《印度尼西亚儿童劳动法》：禁止雇佣未满15岁的儿童，保障了儿童的权益和安全。
8. 《印度尼西亚残疾人就业法》：规定了企业应该为残疾人提供的就业机会和保障措施，保障了残疾人的权益。
9. 《印度尼西亚外籍劳动力法》：规定了外籍劳动力的招聘、录用、工作条件、福利待遇等方面的规定，保障了外籍劳动力的权益。
10. 《印度尼西亚劳动力派遣法》：规定了劳动力派遣的程序和条件，保障了派遣劳动力的权益。

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