1. 《印度尼西亚劳动法》规定，雇主应当为员工提供合理的工作条件和安全保障，确保员工的健康和安全。
2. 《印度尼西亚劳动法》规定，雇主应当为员工提供合理的工资和福利待遇，包括社会保险、医疗保险、退休金等。
3. 《印度尼西亚劳动法》规定，雇主应当为员工提供合理的工作时间和休息时间，确保员工的身心健康。
4. 《印度尼西亚劳动法》规定，雇主应当为员工提供合理的培训和发展机会，提高员工的职业技能和素质。
5. 《印度尼西亚劳动法》规定，雇主应当为员工提供合理的工作环境和设备，确保员工的工作效率和质量。
6. 《印度尼西亚劳动法》规定，雇主应当为员工提供合理的工作合同和劳动合同，明确双方的权利和义务。
7. 《印度尼西亚劳动法》规定，雇主应当为员工提供合理的解雇程序和补偿标准，保障员工的合法权益。
8. 《印度尼西亚劳动法》规定，雇主应当为员工提供合理的工会组织和集体谈判权利，保障员工的集体利益。
9. 《印度尼西亚劳动法》规定，雇主应当为员工提供合理的性别平等和反歧视保障，保障员工的人权和尊严。
10. 《印度尼西亚劳动法》规定，雇主应当为员工提供合理的劳动争议解决机制和仲裁程序，保障员工的合法权益。

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