根据印尼当地法律法规，雇员解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、福利、工作时间、休假、解雇等内容。
社会保险：雇主应当为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、工伤保险等。
税务问题：雇主应当按照印尼税法规定为员工缴纳个人所得税和社会保险费。
劳动法规：雇主应当遵守印尼劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等。
健康与安全：雇主应当为员工提供安全的工作环境，并采取必要的措施保障员工的健康和安全。
员工福利：雇主可以为员工提供额外的福利，如健康保险、培训机会、年终奖金等。
纠纷解决：雇主应当为员工提供纠纷解决机制，如内部调解、仲裁等。
风险提示：在雇员解决方案中应当明确告知存在一定风险，如劳动纠纷、税务问题等，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务。
需要注意的是，印尼的法律法规较为复杂，雇主应当了解相关法律法规并遵守，否则可能会面临罚款、诉讼等风险。因此，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保雇员解决方案的合法性和有效性。
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