根据印尼当地法律法规，企业在当地雇员发工资需要注意以下事项：
工资支付时间：印尼法律规定，企业必须在每个月的最后一个工作日前支付员工工资。如果企业未能按时支付工资，将面临罚款和法律诉讼的风险。
工资支付方式：企业可以通过银行转账或现金支付工资。但是，如果企业选择现金支付，必须确保支付记录的准确性和完整性，以避免出现纠纷。
工资计算方式：企业必须按照印尼法律规定的最低工资标准计算员工工资。此外，企业还需要考虑加班工资、福利和税收等因素。
税务申报：企业需要向印尼税务局申报员工工资，并按时缴纳所需的税款。如果企业未能按时申报或缴纳税款，将面临罚款和法律诉讼的风险。
劳动合同：企业必须与员工签订劳动合同，并在合同中明确规定工资支付方式、时间和计算方式等内容。如果企业未能遵守劳动合同的规定，将面临法律诉讼的风险。
以上是企业在印尼雇员发工资时需要注意的事项。如果企业不熟悉当地法律法规或缺乏相关经验，最好找一家专业机构咨询或代办，以避免法律风险。
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